사업실명제 사업내역서

사업실명제

등록번호

2026-01

담당부서

작성자

기획조정실 / ESG팀

차장 정연숙/055-922-3230/

hey@lh.or.kr

과장 정세령/055-922-3231/

srjung91@lh.or.kr

사 업 명

ESG 경영

사업개요

및

추진경과

○ 추진배경 : 친환경(E), 사회적 책임 경영(S), 지배구조 개선(G)을 적극 고려한 ESG 경영 강화를 통해 지속가능한 경영기반 구축 및 신뢰받는 국민 공기업 실현

○ 추진기간 : 2021.6월 이후 지속 추진

○ 주요내용

- 투명경영(G) 중심으로 이해관계자와 함께 LH의 특화된 환경(E) 및 사회(S) 분야의 가치 실현을 위한 중장기 ESG 경영기반 구축

- 국민 눈높이에 맞는 LH ESG 경영 실현을 통해 국민이 체감할 수 있는 ESG 성과 제시·확산

○ 추진경과

- 2021.06.29. : LH ESG 경영 전략체계 수립 연구용역 시행

- 2021.08.30. : ESG 경영 협의체(내부위원) 구성 및 자문

- 2021.10.29. : 국민공감위원회(외부위원) 자문

- 2021.11.05. : ESG 경영 추진 관련 설문조사(내부직원)

- 2022.01.20. : ESG 경영전략(안) 보고(이사회 내 ESG전문소위)

- 2022.01.28. : ESG 경영전략(안) 보고(이사회)

- 2022.02.08. : ESG 경영 전면도입 선포(CEO 주관 선포식 개최)

- 2022.02.16. : LH ESG 경영전략 수립

- 2022.03.23. : LH ESG 지역본부 가이드라인 배포

- 2022.04.20. : LH ESG 수준진단 시행(외부 전문기관)

- 2022.05.20. : 지역맞춤형 ESG 경영 실천과제 공모(직원대상)

- 2022.06.03. : 경남도민과 함께하는 ESG 실천캠페인(환경의 날 연계)

- 2022.06.21. : LH ESG 성과측정(외부 전문기관)

- 2022.09.26. : LH ESG 지속가능경영보고서 발간

- 2022.09.29. : 2022년 LH ESG 추진계획 수립

- 2022.10.01. : ESG 영향평가제도 도입

- 2022.10.17. : LH 자회사 ESG 확산방안 수립

- 2022.11.10. : ESG 우수사례 공모(직원대상)

- 2022.12.15. : ISO 인증서 획득(27001,27701,50001,10002)

- 2023.01.11. : ISO 인증서 획득(37001)

- 2023.02.28. : LH 중장기 환경경영계획 수립

- 2023.04.～12. : LH-자회사 ESG 워킹그룹 회의(4회)

- 2023.05.18. : LH ESG 자체 수준진단 시행(K-ESG 가이드라인)

- 2023.08.17. : 2023년 LH ESG 추진계획 수립

- 2023.09.26. : LH ESG 수준진단 시행(외부전문기관)

- 2023.11.07. : LH ESG 우수사례 공모(직원 대상)

- 2023.12.28. : LH ESG 지속가능경영보고서 발간

- 2024.04.～12. : ESG 관련 대외수상 공모 및 수상

- 2024.04.～12. : LH-자회사 ESG 워킹그룹 회의(4회)

- 2024.09.13. : 2024년 LH ESG 경영 추진계획 수립

- 2024.10.24. : LH ESG 수준진단 시행(외부전문기관)

- 2024.11.01. : LH ESG 우수사례 공모(직원 대상)

- 2024.12.23. : LH ESG 지속가능경영보고서 발간

- 2025.06.～12. : ESG 관련 대외수상 공모 및 수상

- 2025.06～12. : LH-자회사 ESG 워킹그룹 회의(2회)

- 2025.09.18. : 2025년 LH ESG 경영 추진방안 수립

- 2025.11.06. : LH ESG 수준진단 시행(외부전문기관)

- 2025.11.18. : LH ESG 우수사례 공모(직원 대상)

- 2025.12.31. : LH ESG 지속가능경영보고서 발간

사업수행자

(관련자 및

업무분담 내용)

○ 담당자 및 담당업무

구분	성명	직급	수행기간	담당업무
미래혁신실	박동선	1급	‘21.1～‘21.12	ESG총괄
미래전략실	이영봉	1급	‘22.1～‘22.12	“
기획조정실	김동섭	1급	‘23.1～‘23.8	“
기획조정실	유보현	1급	‘23.8～‘23.12	“
기획조정실	양치훈	1급	‘24.1～’24.6	“
기획조정실	송영환	1급	’24.7～’24.12	“
기획조정실	이준호	1급	‘25.1～현재	“
미래혁신실	김상엽	2급	‘21.1～‘21.12	“
미래전략실	강태영	2급	‘22.1～‘22.12	“
기획조정실	강준혁	2급	‘23.1～‘24.12	“
기획조정실	이민교	2급	‘25.1～현재	“

다른기관 또는

민간인 관련자

주주(국회·정부·지자체), 협력사(협력업체·협업기관),

고객(임직원·입주민), 이해관계(지역사회·국민), 기타(시민단체·언론)

추진실적

○ LH ESG 경영전략 체계 마련

- ESG 경영전략(’23∼’27) 92개 과제 발굴(’22.1)

* E(환경) 26개 + S(사회) 35개 + G(지배) 31개

- 중기(’23∼’27) 경영목표 및 ESG 전략 72개 과제 일치화(’22.9)

* ESG 전략과제 92개중 72개 반영(이행완료 등 제외)

- 2022년 ESG 경영 중점추진과제 57개 발굴(’22.9)

* 2022년 중점 추진과제 발굴(ESG경영전략 37개 + 신규20개)

- 중기(’23∼’27) 경영목표 및 ESG 전략 60개 과제 재정립(’23.7)

* ESG 전략과제 76개중 60개 반영(이행완료 등 제외)

- 2023년 ESG 경영 중점추진과제 45개 발굴(’23.8)

* 2023년 중점 추진과제 발굴(ESG경영전략 27개 + 신규18개)

- 중기(’23∼’27) 경영목표 및 ESG 전략 64개 과제 재정립(’24.9)

* ESG 전략과제 76개중 64개 반영(이행완료 등 제외)

- 2024년 ESG 경영 중점추진과제 45개 발굴(’24.9)

* 2024년 중점 추진과제 발굴(ESG경영전략 25개 + 신규20개)

- 2025년 ESG 경영 중점추진과제 45개 발굴(’25.9)

* 2025년 중점 추진과제 발굴(ESG경영전략 31개 + 신규14개)

○ ESG 내재화

- 규정·지침 등 제·개정시 ESG 영향평가 시행

* ’22년 88건, ’23년 179건 시행, ‘24년 163건, ‘25년 157건

- 지역본부 ESG 가이드라인 배포(‘22.3)

- ESG 교육 실시

* ‘22년 LH ESG 교육(22.10)

‘23년 실무자 대상 LH-자회사 합동 ESG 심화교육(’23.11)

‘24년 LH-자회사 협력을 위한 자회사 CEO초빙 특강(’24.4)

‘24년 LH-자회사 ESG 실무교육(’24.7)

‘25년 LH ESG 실무교육(’25.11)

- ISO 경영시스템 7개 분야 인증

* ISO 9001(품질경영 시스템), ISO 14001(환경경영 시스템), ISO 27001(정보보안

경영시스템), ISO27701(개인정보보호 경영시스템), ISO10002(고객만족 경영시스템),

ISO 37001(부패방지 경영시스템), ISO 37301(준법경영 시스템)

- ESG 경영 정부·학계·민간 3대 부문 수상

* 고용노동부장관상(’25.6), 지속가능경영대상(‘25..6), ESG 공기업부문 대상(’25.8)

○ ESG 확산

- 지역 ESG 협의체 구성(’22~)

- ESG 성과 측정(대국민 홍보용 화폐화 측정 용역) (‘22.3)

- ESG 우수사례 공모전 실시

* ‘22년 13건 포상(22.12), ‘23년 14건 포상(’23.12), ‘24년 14건 포상(’24.12)

- ESG 기반 지속가능경영보고서 발간(‘22~)

- 모‧자회사 ESG 경영 워킹그룹 운영(‘22~)

- 자회사 ESG 수준진단 예산 지원(‘23~)

- 자회사 ESG 교육 실시

* ‘22년 자회사 ESG 교육(’22.11)

‘23년 실무자 대상 LH-자회사 합동 ESG 심화교육(’23.11)

‘24년 LH-자회사 ESG 실무교육(’24.7)

‘25년 LH ESG 실무교육(’25.11)

- 중소기업 ESG 경영을 위한 역량진단 및 컨설팅 지원(20社, 총 1억원)

○ ESG 경영체계 환류

- 직원 내부성과평가 연계로 ESG 성과와 보상연계 강화

* 본사 KPI 연동, 지역 ESG 가점 도입(‘22년 예고지표, ’23년 실시)

- 전문기관 ESG 수준진단 시행(‘21~)

* 진단 결과 : BB(’22년) → A(’23년) → AA(’24년) → AA(’25년)