직 무 수 행 요 건

구분	직 무 수 행 요 건
기본역량	□ 대규모 조직의 경영경험 및 능력 ◦ 대규모 공ㆍ사조직을 성공적으로 경영한 경험 및 능력 ◦ 조직성과를 달성하기 위하여 인적․물적자원을 효과적으로 운영․관리할 수 있는 능력 ◦ 선도적인 초우량 기업경영에 관한 신념과 비전 □ 경영비전제시 및 실천역량 ◦ 대․내외 경영환경변화에 따른 조직 발전을 위한 비전제시 및 실천역량 ◦ 경영혁신을 주도할 수 있는 개혁 지향적인 의지 및 능력 ◦ 경영현안에 대한 분석과 대안 제시 능력 □ 최고경영자로서의 자질과 능력 ◦ 최고경영자로서의 결단력, 리더쉽 및 위기관리 능력 ◦ 친화력이 있고 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질 ◦ 건전한 도덕성, 청렴성, 책임감 및 솔선수범하는 태도
고유역량	□ 전문분야 및 회사 경영에 대한 지식과 경험 ◦ 해당 전문분야 경력 및 해박한 지식 ◦ 경영 및 감사관리 분야의 전문지식과 경험 ◦ 중․장기적 관점에서의 미래 예측 및 방향제시 능력 □ 공공성과 기업성을 조화시켜 나갈 수 있는 소양 ◦ 기업성과 공공성을 조화시켜 나갈 수 있는 경험과 자질 ◦ 국민ㆍ국회ㆍ언론․시민단체 등과의 관계개선을 통하여 국민 기업으로서 투명한 경영을 실현할 수 있는 대외관계 능력

채 용 결 격 사 유

□ 인사규정

제9조(채용금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

□ 경비업법

제5조(임원의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 경비업을 영위하는 법인의 임원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 형이 실효되지 아니한 자

4. 이 법 또는 「대통령 등의 경호에 관한 법률」에 위반하여 벌금형의 선고를 받고 3년이 지나지 아니한 자

5. 이 법(제19조제1항제2호 및 제7호는 제외한다) 또는 이 법에 의한 명령에 위반하여 허가가 취소된 법인의 허가취소 당시의 임원이었던 자로서 그 취소 후 3년이 지나지 아니한 자

6. 제19조제1항제2호 및 제7호의 사유로 허가가 취소된 법인의 허가취소 당시의 임원이었던 자로서 허가가 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자