한국토지주택공사 개방형 직위 공모

한국토지주택공사와 함께 든든한 국민생활 파트너, LH 비전을 구현할

인재(개방형 직위)를 아래와 같이 공모합니다.

2021년 12월 14일

한국토지주택공사 사장

1	임용 예정 직위

직위	처우	근무부서	근무지	인원	신분
토지주택연구원장	1급 본부장급 수준	토지주택연구원	대전 유성구 또는 경남 진주	1명	별정직 임용(1급)

2	직위별 주요 업무

직 위	주요 업무내용
토지주택연구원장	· 공사 토지주택연구원 운용계획 수립 등 총괄 · 토지/주택/도시분야 등 연구개발 · 경영전략 및 정책개발 연구 등

3	채용 조건

□ 채용형태 : 개방형 계약직원 (계약기간 2년)

※ 근무성과가 우수할 경우 1년에서 5년 단위로 연장 가능

□ 정년 : 60세로 하되 외부 공모 절차에 따라 신규채용시 임용일             로부터 3년 이내에서 정년 연장 가능

□ 급여수준 : 1급 본부장급 수준으로 대우하되 공사 내부규정에 따른 해당 직위 수행직급 연봉 수준에서 채용예정자의 경력 등을 고려하여 결정

4	직위별 자격요건

직 위	지원 자격
토지주택 연구원장	▪ 아래 요건 중 어느 하나에 해당하는 자 - 공무원 3급으로 5년 이상 재직한 자 - 공사* 1급 상당 이상에 2년 이상 재직한 자 - 건설 분야 공공기관**의 1급 이상에 3년 이상 재직한 자 - 공공기관 중 연구관련 기관에서 원장 근무경력이 있는 자 - 대학 정교수 또는 박사학위 취득 후 해당분야 15년 이상 연구경력이 있는 자 - 이상과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 * “공사”는 「한국토지주택공사」와 종전의 「한국토지공사」 및 「대한주택공사」를 의미 ** “공공기관”이라 함은 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제5조의 구분에 따른 공기업, 준정부기관, 기타공공기관을 의미

※ 공통요건 : 공사 「인사규정」 제9조의 결격사유에 해당하지 않는 자

5	채용전형

단계	내 용	심사내용	비고
1차	서류전형	○ 응시자격, 경력 등	5배수 선발
2차	면접전형	○ 인성, 직무적합성 등	2배수 선발
3차	최종 합격자 선정	○ 경력, 전문성 등 고려	1배수 선발

※ 각 전형단계 점수는 다음 단계에 영향을 미치지 않음

6	채용일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	’21.12.14.(화)	○ 공사 홈페이지(http://www.lh.or.kr) ○ 인사혁신처 나라일터 등 (http://www.gojobs.go.kr)
지원서 접수	’21.12.14.(화) 10:00 ~ ’21.12.24.(금) 18:00	○ 방문 및 우편접수 - 경남 진주시 충의로 19(충무공동) LH 인사관리처 (우 52852) * ´21.12.24.(금) 18:00까지 도착분에 한함
서류심사 합격자 발표	’22.01.05.(수) 예정	○ 개별 통지
면접심사	’22.01.06.(목) ~ ’22.01.13.(목)	○ 장소 및 일정 개별통지
평판조회	’22.01.17.(월) ~ ’22.01.25.(화)	○ 개별 통지 * 면접전형 통과자(직위별 2인)만 시행
최종합격자 발표	’22년 2월 중	○ 개별 통지
임용일	’22년 2월 말

※ 채용일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

7	제출서류

【서류접수】

① 지원서 및 자기소개서 각 1부

② 직무수행계획서 1부

③ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

【서류접수 시 추가 제출서류】

① 경력(재직)증명서 각 1부

※ 기관장 직인이 날인되고, 담당업무와 수행기간, 직위(직급), 입사일·퇴직일이 ‘년월일’까지 표기된 서류에 한함

※ 재직중인 경우 경력기간은 경력증명서 발급일까지 인정

※ 제출하신 경력증명서는 심사자료 및 연봉산정을 위한 기초자료 등으로  활용되오니 빠짐없이 제출하여 주시기 바랍니다.

② 자격증 1부 (해당자에 한함)

③ 학위증명서 및 석사‧박사 졸업(예정) 증명서 각 1부(해당자에 한함)

※ 제출서류는 채용공고일(’21.12.14.) 이후 발급분에 한해 인정

8	지원자 유의사항

□ 입사지원서 작성내용에 대해서는 증빙서류 제출요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 예정입니다.

□ 지원서 작성내용 및 제출서류가 허위 혹은 위·변조임이 판명되거나 관련 증빙자료 제출요구에 응하지 않은 경우에는 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 채용전형 결과 적격자가 없다고 판단될 경우 임용하지 않을 수 있습니다.

□ 공사는 면접전형 합격자(채용예정 인원의 2배수)에 대해 개인정보 수집‧이용 및 평판조회 동의절차를 통해 채용대상자의 능력과 자질을 평가하기 위한 평판 및 경력 조회 등을 시행하고 있습니다. 평판조회 동의절차를 거부할 경우 후속절차에서 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 최종 합격자가 근로를 개시한 이후에도 우리공사 채용결격사유에 해당하는 사실이 발견될 경우 직권면직될 수 있습니다.

□ 합격자는 관련 법령 및 공사 사규에 따른 부동산 취득 관련 의무이행에 대한 서약서(동의서) 등 공사가 요구하는 서류를 제출하여야 하며 제출하지 않을 시 합격취소 등 임용이 제한될 수 있습니다.

□ 합격자는 임용 직후 부동산 소유 등록 및 신고를 통해 투기행위 여부 등을 검증할 예정이며 투기행위 확인시 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 우편·방문 접수된 채용서류 반환요청의 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식] “채용서류 반환청구서”작성 후 문의처 제출시 반환 가능합니다.

□ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려 드립니다.

□ 지원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 궁금하신 사항은 한국토지주택공사 인사관리처(☎ 055-922-3271)로 문의하여 주시기 바랍니다.

지     원     서

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공모 직위명										접수번호			※ 기재 불요
인적사항	성 명			[한글] [한자] [영문]
	생 년 월 일
	주 소
	전 화			( ) -		휴대폰					E-mail
군필여부		필, 면제
지원자격충족여부			해당, 미해당				총 관련경력		년 개월 ※ 증빙가능한 경력기간만 기재

□ 자격사항 [해당자만 기술]  ※ 증빙가능한 내용만 기재

종 류	취득년월일	발급기관	발행번호

□ 경력사항 [해당자만 기술]  ※ 증빙가능한 내용만 기재

근 무 처	근무부서	직 위	담당업무	근무기간	비고
				~
				~
				~

* 재직 중인 경력사항에 대해서는 근무기간 종료일을 경력증명서 발급일로 작성

□ 관련분야 논문 등 연구실적 [해당자만 기술]  ※ 증빙가능한 내용만 기재

구 분 (논문/기타)	제 목	게재년월	게재기관

□ 과제수행 주요실적 [해당자만 기술]  ※ 증빙가능한 내용만 기재

과제명	주요내용	수행기간	과제수행 당시 소속기관	역 할
		~
		~
		~

위와 같이 지원서를 제출하오며 기재내용이 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년   월   일

지원자 :             (서명 또는 인)

자  기  소  개  서

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※ 지원동기 및 현재까지 달성한 경력 및 업적 등을 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오 (분량 : A4용지 3매 이내)

직무수행계획서

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※ 직무수행계획서는 특별한 양식 없이 응모자가 공모직위의 직무에 대한 이해 및 응모 취지, 직무수행 방향 및 비전, 조직관리 계획 등 구체적 실천방안 등 기술 (※분량 : A4용지 3매 이내)

개인정보 수집 및 이용 동의서

□ 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의 가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 응모한 개방형 직위의 공개모집 시험자료로 활용 ⇨ 개방형 직위 응시자격요건과 관련한 제출서류의 진위여부 검증 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 연락처, 생년월일, 주소, 이메일, 군필여부, 경력, 자격(학위, 자격증), 관련분야 논문 등 연구실적(해당 시), 과제수행 주요실적(해당 시) 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 합 격 자 - 응시원서 접수일로부터 영구보관 ⇨ 불합격자 - 채용여부 확정일로부터 180일 이내 라. 개인정보 수집/이용 동의 거부의 권리 ⇨ 응시원서 접수를 위하여 개인정보를 제공하고자 하는 자는 개인정보 수집·이용 동의를 거부할 수 있습니다. 단, 수집에 동의 거부할 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.
□ 상기 개인정보 항목에 대한 개인정보를 수집⦁이용하는 것에 대해 동의하십니까? (해당란에 √표시)	동의함 □
	동의하지 않음 □
년 월 일 성명 (인 또는 서명)

채용 결격사유

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LH 인사규정 제9조(채용금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄