한국토지주택공사 개방형 직위 공모

한국토지주택공사와 함께 든든한 국민생활 파트너, LH 비전을 구현할

인재(개방형 직위)를 아래와 같이 공모합니다.

2022년 2월 4일

한국토지주택공사 사장

1	임용 예정 직위

직위	처우	근무부서	근무지	인원	신분
토지주택연구원장	본사 1급 본부장급 수준	토지주택연구원	대전 유성구 또는 경남 진주	1명	별정직 임용(1급)

2	직위별 주요 업무

직 위	주요 업무내용
토지주택연구원장	· 공사 토지주택연구원 운용계획 수립 등 총괄 · 토지/주택/도시분야 등 연구개발 · 경영전략 및 정책개발 연구 등

3	채용 조건

□ 채용형태 : 개방형 계약직원 (계약기간 2년)

※ 근무성과가 우수할 경우 1년에서 5년 단위로 연장 가능

□ 급여수준 : 본사 1급 본부장급 수준으로 대우하되 공사 내부규정에 따른 해당 직위 수행직급 연봉 수준에서 채용예정자의 경력 등을 고려하여 결정

4	직위별 자격요건

직 위	지원 자격
토지주택 연구원장	▪ 아래 요건 중 어느 하나에 해당하는 자 - 공무원 3급으로 5년 이상 재직한 자 - 공사* 1급 상당 이상에 2년 이상 재직한 자 - 건설 분야 공공기관**의 1급 이상에 3년 이상 재직한 자 - 공공기관 중 연구관련 기관에서 원장 근무경력이 있는 자 - 대학 정교수 또는 박사학위 취득 후 해당분야 15년 이상 연구경력이 있는 자 - 이상과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 * “공사”는 「한국토지주택공사」와 종전의 「한국토지공사」 및 「대한주택공사」를 의미 ** “공공기관”이라 함은 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제5조의 구분에 따른 공기업, 준정부기관, 기타공공기관을 의미

※ 공통요건 : 공사 「인사규정」 제9조의 결격사유에 해당하지 않는 자

5	채용전형

단계	내 용	심사내용	비고
1차	서류전형	○ 응시자격, 경력 등	5배수 선발
2차	면접전형	○ 인성, 직무적합성 등	2배수 선발
3차	최종 합격자 선정	○ 경력, 전문성 등 고려	1배수 선발

※ 각 전형단계 점수는 다음 단계에 영향을 미치지 않음

6	채용일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	’22.2.4.(금)	○ 공사 홈페이지(http://www.lh.or.kr) ○ 인사혁신처 나라일터 등 (http://www.gojobs.go.kr)
지원서 접수	’22.2.4.(금) 10:00 ~ ’22.2.14.(월) 18:00	○ 방문 및 우편접수 - 경남 진주시 충의로 19(충무공동) LH 인사관리처 (우 52852) * ´22.2.14.(월) 18:00까지 도착분에 한함
서류심사 합격자 발표	’22.2.22.(화) 예정	○ 개별 통지
면접심사	’22.2.24.(목) ~ ’22.3.4.(목)	○ 장소 및 일정 개별통지
평판조회	’22.3.7.(월) ~ ’22.3.16.(수)	○ 개별 통지 * 면접전형 통과자(직위별 2인)만 시행
최종합격자 발표	’22년 3월 말	○ 개별 통지
임용일	’22년 4월중

※ 채용일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

7	제출서류

【서류접수】

① 지원서 및 자기소개서 각 1부

② 직무수행계획서 1부

③ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

【서류접수 시 추가 제출서류】

① 경력(재직)증명서 각 1부

※ 기관장 직인이 날인되고, 담당업무와 수행기간, 직위(직급), 입사일·퇴직일이 ‘년월일’까지 표기된 서류에 한함

※ 재직중인 경우 경력기간은 경력증명서 발급일까지 인정

※ 제출하신 경력증명서는 심사자료 및 연봉산정을 위한 기초자료 등으로  활용되오니 빠짐없이 제출하여 주시기 바랍니다.

② 자격증 1부 (해당자에 한함)

③ 학위증명서 및 석사‧박사 졸업(예정) 증명서 각 1부(해당자에 한함)

※ 제출서류는 채용공고일(’22.2.4.) 이후 발급분에 한해 인정

8	지원자 유의사항

□ 입사지원서 작성내용에 대해서는 증빙서류 제출요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 예정입니다.

□ 지원서 작성내용 및 제출서류가 허위 혹은 위·변조임이 판명되거나 관련 증빙자료 제출요구에 응하지 않은 경우에는 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 채용전형 결과 적격자가 없다고 판단될 경우 임용하지 않을 수 있습니다.

□ 공사는 면접전형 합격자(채용예정 인원의 2배수)에 대해 개인정보 수집‧이용 및 평판조회 동의절차를 통해 채용대상자의 능력과 자질을 평가하기 위한 평판 및 경력 조회 등을 시행하고 있습니다. 평판조회 동의절차를 거부할 경우 후속절차에서 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 최종 합격자가 근로를 개시한 이후에도 우리공사 채용결격사유에 해당하는 사실이 발견될 경우 직권면직될 수 있습니다.

□ 합격자는 관련 법령 및 공사 사규에 따른 부동산 취득 관련 의무이행에 대한 서약서(동의서) 등 공사가 요구하는 서류를 제출하여야 하며 제출하지 않을 시 합격취소 등 임용이 제한될 수 있습니다.

□ 합격자는 임용 직후 부동산 소유 등록 및 신고를 통해 투기행위 여부 등을 검증할 예정이며 투기행위 확인시 임용이 취소될 수 있습니다.

□ 우편·방문 접수된 채용서류 반환요청의 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식] “채용서류 반환청구서”작성 후 문의처 제출시 반환 가능합니다.

□ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려 드립니다.

□ 지원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 궁금하신 사항은 한국토지주택공사 인사관리처(☎ 055-922-3271)로 문의하여 주시기 바랍니다.

지     원     서

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공모 직위명										접수번호			※ 기재 불요
인적사항	성 명			[한글] [한자] [영문]
	생 년 월 일
	주 소
	전 화			( ) -		휴대폰					E-mail
군필여부		필, 면제
지원자격충족여부			해당, 미해당				총 관련경력		년 개월 ※ 증빙가능한 경력기간만 기재

□ 자격사항 [해당자만 기술]  ※ 증빙가능한 내용만 기재

종 류	취득년월일	발급기관	발행번호

□ 경력사항 [해당자만 기술]  ※ 증빙가능한 내용만 기재

근 무 처	근무부서	직 위	담당업무	근무기간	비고
				~
				~
				~

* 재직 중인 경력사항에 대해서는 근무기간 종료일을 경력증명서 발급일로 작성

□ 관련분야 논문 등 연구실적 [해당자만 기술]  ※ 증빙가능한 내용만 기재

구 분 (논문/기타)	제 목	게재년월	게재기관

□ 과제수행 주요실적 [해당자만 기술]  ※ 증빙가능한 내용만 기재

과제명	주요내용	수행기간	과제수행 당시 소속기관	역 할
		~
		~
		~

위와 같이 지원서를 제출하오며 기재내용이 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년   월   일

지원자 :             (서명 또는 인)

자  기  소  개  서

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※ 지원동기 및 현재까지 달성한 경력 및 업적 등을 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오 (분량 : A4용지 3매 이내)

직무수행계획서

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※ 직무수행계획서는 특별한 양식 없이 응모자가 공모직위의 직무에 대한 이해 및 응모 취지, 직무수행 방향 및 비전, 조직관리 계획 등 구체적 실천방안 등 기술 (※분량 : A4용지 3매 이내)

개인정보 수집 및 이용 동의서

□ 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의 가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 응모한 개방형 직위의 공개모집 시험자료로 활용 ⇨ 개방형 직위 응시자격요건과 관련한 제출서류의 진위여부 검증 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 연락처, 생년월일, 주소, 이메일, 군필여부, 경력, 자격(학위, 자격증), 관련분야 논문 등 연구실적(해당 시), 과제수행 주요실적(해당 시) 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 합 격 자 - 응시원서 접수일로부터 영구보관 ⇨ 불합격자 - 채용여부 확정일로부터 180일 이내 라. 개인정보 수집/이용 동의 거부의 권리 ⇨ 응시원서 접수를 위하여 개인정보를 제공하고자 하는 자는 개인정보 수집·이용 동의를 거부할 수 있습니다. 단, 수집에 동의 거부할 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.
□ 상기 개인정보 항목에 대한 개인정보를 수집⦁이용하는 것에 대해 동의하십니까? (해당란에 √표시)	동의함 □
	동의하지 않음 □
년 월 일 성명 (인 또는 서명)

채용 결격사유

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LH 인사규정 제9조(채용금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 삭제

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

15. 「공공주택특별법」 제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의

벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

16. 「공공주택특별법」 제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의

형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된

자를 포함)