비상임이사 직위 심사 기준

구분	직무수행요건
기본 역량	□ 경영에 대한 풍부한 학식과 경험 ◦ 기업경영․회계․예산제도에 대한 기본적인 이해 능력 ◦ 경영환경 변화에 대한 예측 능력 ◦ 대규모 조직의 인적․물적 자원 운영 경험 □ 공공성과 기업성의 조화 능력 ◦ 공공성과 기업성을 조화시킬 수 있는 경험․자질 ◦ 이해관계자들의 여론 수렴 능력 □ 공직유관단체 임원으로서의 자질 ◦ 준법성, 도덕성 등 공직자로서 요구되는 윤리 의무 준수 태도 ◦ 투명경영에 대한 마인드
고유 역량	□ 전문분야 및 공공기관 경영에 대한 지식과 경험 ◦ 해당 전문분야 경력 및 해박한 지식 ◦ 경영 및 감사관리 분야의 전문지식과 경험 ◦ 중․장기적 관점에서의 미래 예측 및 방향 제시 능력 □ 최고 의사결정기구 구성원으로서의 경영 비전 제시 능력 ◦ 최고 의사결정기구 구성원으로서의 정책 결정 능력 ◦ 경영환경 및 시대적 변화에 대한 적극적․능동적 대응 능력

채 용 결 격 사 유

□ 인사 규정

제9조(채용금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

□ 경비업법

제5조(임원의 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 경비업을 영위하는 법인(제4호에 해당하는 자의 경우에는 특수경비업무를 수행하는 법인을 말하고, 제5호에 해당하는 자의 경우에는 허가취소 사유에 해당하는 경비업무와 동종의 경비업무를 수행하는 법인을 말한다)의 임원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 형이 실효되지 아니한 자

4. 이 법 또는 「대통령 등의 경호에 관한 법률」에 위반하여 벌금형의 선고를 받고 3년이 지나지 아니한 자

5. 이 법(제19조제1항제2호 및 제7호는 제외한다) 또는 이 법에 의한 명령에 위반하여 허가가 취소된 법인의 허가취소 당시의 임원이었던 자로서 그 취소 후 3년이 지나지 아니한 자

6. 제19조제1항제2호 및 제7호의 사유로 허가가 취소된 법인의 허가취소 당시의 임원이었던 자로서 허가가 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자