2025년 한국토지주택공사 스포츠단 선수 채용 공고

- LH 근대5종팀을 이끌어갈 도전적이고 진취적인 선수를 모집합니다 -

LH는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 접수 시 학력·연령·출신지 등의 정보를 요구하지 않으며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

1. 모집분야 및 선발인원(총 1명)

모집분야	종목	채용인원(성별)	주근무지
선수	근대5종	1명(여)	서울 등

2. 지원자격

구분	세부내용
공통사항	ㅇ 2025년에 「대한근대5종연맹」에 선수로 등록하여 공고일 현재 근대5종 선수로 활동 중인 자 ㅇ 채용 즉시 공사 스포츠단 선수로 활약이 가능한자 ㅇ 학력, 전공 제한 없음 ㅇ 공사 직원채용 결격사유에 해당되지 않는 자[상세보기 #1]

3. 임용조건

□ 신    분 : 별정직(체육)근로자 (5급, 1년 단위 재임용)

□ 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험 및 국민연금 가입 등

□ 기    타 : 입사 후 올림픽, 세계선수권, 아시안게임, 아시아선수권 중에서 각 3위 이내에 입상하는 경우, 인력운영 상황 등을 고려 일반직원으로 직무 전환기회를 부여함 * 단, 직무전환 기준 변경 시 변경된 기준에 따름

4. 전형절차

공고 및 접수	➡	서류전형	➡	면접전형	➡	최종합격자 선정
LH홈페이지 등 공고 및 이메일 접수		해당 직무수행에 관련 되는 응시자의 자격 등에 대한 심사		직무수행 능력 및 적격 여부를 종합적으로 평가		면접전형 결과
'25.7.14(월).~7.28(월)		'25.7.30(수)		‘25.8.4(월)		‘25.8.11(월)

※ 채용일정은 진행상황에 따라 변경 가능, 면접전형은 서류전형 합격자에 한해 실시

※ 최종 합격자를 대상으로 신원조사 등을 실시하며, 결격사유 발생시 합격취소

전형	세부내용
서류 전형	ㅇ 점수배점 (100) : 경기실적(60) + 기본소양(40) · 경기실적(60) : 국내외 주요대회 경기실적 · 기본소양(40) : 자기소개서 ㅇ 심사방법 : 자격요건을 갖춘 지원자 중 분야별 채용인원의 3배수를 심사점수 고득점 순으로 선발 - 동점자 전원 선발 - 자격요건을 갖춘 지원자가 채용인원수의 3배수 이하인 경우 전원 면접전형 대상자로 선발 ※ 제출서류 미비 및 부적격 지원자는 불합격 처리 ※ 블라인드 위반, 자기소개서 불성실(회사명 오기재, 표절 등) 작성 등 발생 시 평가에 불이익이 발생할 수 있음
면접 전형	ㅇ 점수배점 (100) : 경기실적(30) + 업무수행능력(20) + 훈련태도(20) + 기본소양 및 품성(20) + 기타(10) ㅇ 심사방법 : 개별 면접으로 진행하며 심사위원별로 절대평가를 실시하여 전체 심사위원의 평가점수를 산술 평균하여 최종점수를 집계
최종 합격자 선정	ㅇ 최종합격자 선정 : 면접전형 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수 선정 단, 평균 80점 미만인 자는 부적격 처리 - 동점자 처리기준(우선선발순) : ① 취업지원대상자(국가유공자법 등) → ② 경기실적 → ③ 업무수행능력 → ④ 훈련태도 →⑤ 기본소양 및 품성 ⑥ 기타 고득점자 순으로 선발 ※ 필요시 면접전형 일정을 조정하거나 온라인 면접을 실시할 수 있으며, 일정 등 변경시 서류전형 합격자에게 유선 또는 문자 연락 ※ 최종 합격자를 대상으로 신원조사 등을 실시하며, 결격사유 발생시 합격취소 (신원조사 기간 소요 등으로 임용일 이후 결격사유가 확인될 수 있음)

□ 전형별 절차

※ (예비합격자) 모집분야별 선발예정인원의 50%(소수점 반올림) 운영(최소 1인 선발)

- 합격자 발표일로부터 근로계약 개시일 전일까지 결원이 발생한 경우에 한해 예비 합격자  순위에 의거 임용함

※ (우대사항) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자는 관련법에 따라 우대

- 선발예정인원이 3명 이내이므로 가점을 적용하지 않고 원점수로 합격자 결정

(단, 응시자의 수가 선발예정인원 이내인 경우 가점 적용)

5. 지원서 접수

□ 접수기간 : '25.7.14(월) 10:00 ~ '25.7.28(월) 17:00

□ 접수방법 : E-mail(sports@lh.or.kr) 접수, 우편·방문접수 불가

※ 이메일 제목은 「종목-성명」으로 기재 (예: 근대5종-홍길동)

※ 기간 내 접수한 지원자에게 접수 당일 18시 이후 ‘접수확인 이메일’ 발송

6. 전형별 주요일정

전형일정	일 시	비고
지원서 접수	‘25.7.14(월) 10:00 ~ 7.28(월) 17:00	E-mail(sports@lh.or.kr)
서류전형 합격자 발표	‘25.7.30(수) 16:00 이후	유선 또는 문자 안내
면접전형	‘25.8.4(월)	서류전형 합격자 발표 이후 세부 면접 일정 및 장소 공지
최종합격자 발표, 신원조사 등	‘25.8.11(월) 16:00 이후	유선 또는 문자 안내
임용	‘25.8월 이후	1년 단위 계약

* 채용일정은 공사 스포츠단 운영상황에 따라 변경될 수 있음

* 각 전형은 허들방식으로 서류전형 합격자에 한하여 면접전형을 실시함

7. 제출서류

① 입사지원서 [상세보기 #2]

② 자기소개서 [상세보기 #3]

③ 개인정보 수집 이용 동의서 [상세보기 #4]

④ 경기실적 증명서 1부(연맹 1개월 이내 발급)

⑤ 국가대표 및 상비군 확인서 1부(해당자만 제출)

⑥ 국가유공자(유족) 확인원 또는 취업지원대상자 증명서 1부(해당자만 제출)

※ 제출서류(①∼③)는 반드시 서명란에 자필 서명을 하여야 하며, 모든 제출 서류는 스캔하여 PDF 등의 파일로 이메일 제출

※ 제출서류⑥은 정부민원포탈 정부24(www.gov.kr)등을 통해 인터넷으로 발급하여 제출

(‘25.7.14(월) 이후 발급분 제출)

※ 입사에 필요한 정보 및 서류만 제출받으며, 제출 서류 등은 면접 심사위원에게 제공되지 않음

※ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음

※ 생년월일 또는 주민등록번호가 기재되는 제출서류는 생년월일중 생년(앞 2자리), 주민등록번호 뒷자리(7자리)를 마스킹 처리하여 제출

8. 유의사항 안내

ㅇ 관련법에 의거 온라인 접수 서류는 채용서류 반환 대상에 해당하지 않습니다.

ㅇ 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. (발견 시 임의 블라인드 처리 등)

ㅇ 전형단계별로 제출하도록 안내된 관련 증빙서류를 제출하지 않거나 입사지원서 등 제출서류 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 입사취소는 물론 추후 입사가 제한될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인 정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

ㅇ 응시자격 등을 확인하기 위해 공고문에 제시된 서류 외에 별도 서류제출을 요구할 수 있으며, 기한 내 서류를 제출하지 않을 경우 입사가 제한될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

(우편비용 발생 시 본인 부담)

ㅇ 합격자는 관계법령 및 내부규정에 따라 부동산 등 보유재산에 대해 신고하여야 하며, 경우에 따라 부동산의 신규취득이 제한될 수 있습니다. 근로계약 체결 시 관련된 내용의 동의서를 제출하여야 하며, 미제출시 합격취소 됩니다. 관련된 세부 사항은 별도 안내 예정입니다.

ㅇ 입사 시 공사가 요구하는 서류를 제출하지 않을 시 합격취소 등 입사가 제한될 수 있습니다.

ㅇ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 경우에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다. 또한, 채용비리 또는 합격자 선정 오류 등으로 피해자 발생시 피해자 구제방안에 따라 구제함을 안내드립니다.

ㅇ 본 채용계획은 공사 스포츠단 운영여건에 따라 변경될 수 있으며 변경된 사항은 재공고후 시행 예정이며, 응시인원이 모집인원과 같은 경우라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 문의사항이 있을 경우 스포츠단 채용 담당자(055-922-5055)에게 문의하여 주시기 바랍니다.

2025. 7.

한국토지주택공사

상 세 보 기

[상세보기 #1] 공사 직원채용 결격사유

인사규정 제9조(채용금지)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 삭제

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함)

채용시행세칙 제5조(채용금지)

① 「인사규정」 제9조에 해당하는 사람은 직원으로 채용되거나 임용될 수 없다. 다만 별정직원, 업무직원은 제1호부터 제2호까지 해당하는 경우에도 채용하거나 임용될 수 없다.

1. 만 18세 미만인 사람

2. 만 59세 이상인 사람

[상세보기 #2] 입사지원서

1. 인적사항
성명
연락처 (휴대폰)
이메일
현주소

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과정을 이수한 경우 기입해 주십시오. (출신학교 등 학력과 관련된 정보 기입 금지)
교육구분	과목명 및 교육과정	교육기간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	체육교육학	‘00.0월～’00.0월
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 주요경기 실적
* 최근 3년 이내 주요 경기출전 실적을 기입하여 주시기 바랍니다.
대회일자	대회명	성적	비고
00.00.00	전국체전	개인전 0위 단체전 0위

위 기재내용이 사실과 다른 경우에는 채용취소, 해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025 년     월       일

지 원 자 :                       (서명)

[상세보기 #3] 자기소개서

1. 자기소개

2. 지원동기

3. 경험·경력사항, LH발전에 기여 가능성 등

*  직·간접적으로 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상, 학력사항 등이 드러나지 않도록 유의 하여 주시기 바랍니다.

[상세보기 #4] 개인정보 수집·이용 동의서

1. 본인은 한국토지주택공사가 본인에 대한 정보를 수집하고 이용함에 필요가 있다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해「개인정보보호법」등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 같은 법 제15조(개인정보의 수집, 이용), 제17조(개인정보 제공), 제18조(개인정보의 목적 외 이용·제공 제한)의 규정 등에 따라 개인정보를 제공하는데  동의합니다.

2. 또한, 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 다양한 자료 수집 및  활용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

3. 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익 (서류․면접심사 등)이 있을 수 있다는 점을 인지합니다.

4. 개인정보처리동의서의 사용 기간(채용기간)이 만료되면 동의서와 수집, 이용된 모든 개인정보자료는 즉각 폐기됩니다.

가. 개인정보 수집목적 : 채용 시 필요한 개인정보

나. 수집항목 : 성명, 성별, 연락처, 주소, 이메일, 경기실적 등의 개인정보

본인은 개인정보 보호법에 의거 한국토지주택공사의 개인정보 수집·이용에 동의하고, 상기 내용에 대하여 충분히 인지하였습니다.

2025 년     월    일

동의자 성명 :               (서명)