한국토지주택공사 광주전남지역본부
주거복지 법률조직 변호사(기간제근로자) 채용공고

LH는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 접수 시 학력·성별·연령·출신지 등의 정보를 요구하지 않으며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

1. 채용개요

모집분야	채용 인원	채용형태	계약기간	근무지
변호사	1명	기간제 근로자	2026.09.15.~2028.03.14.	광주전남지역본부 (전남광주통합특별시 서구 시청로 91)
ㅇ 금회 채용은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’)」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아닙니다. ㅇ 계약 시작일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 계약기간 만료일에 근로계약이 종료됩니다. ㅇ 근무지는 사업여건 등에 따라 변경될 수 있으며, 별도의 합숙소가 제공되지 않으므로 출·퇴근 가능 여부 판단 후 지원하시기 바랍니다.

2. 업무내용

ㅇ 임대주택(임대상가) 건물명도소송 및 강제집행 절차 총괄

- 명도소송 수행 및 재판절차 진행관리

- 강제집행 및 제반 후속절차 총괄

- 집행기관 등 관계기관 협의·조정 및 이해관계인 분쟁 대응

ㅇ 지역본부 특별민원 관련 소송 지원

ㅇ 지역본부 주거복지 업무 법률자문 등

* 위 업무와 관련된 법률 업무를 포함

3. 자격요건

ㅇ 변호사법 제4조에서 정한 변호사 자격을 가진 자

ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

ㅇ 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자

ㅇ  한국토지주택공사 인사규정(제9조 채용금지) 및 기간제근로자 운영지침(제15조 채용금지)에 해당되지 아니한 자

* 한국토지주택공사는 법무부 지정 법률사무종사기관입니다.

※ 한국토지주택공사 직원채용 결격사유

□ 「인사규정」 제9조(채용금지)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 삭제

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<신설 2017.09.26>

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함)

□ 「기간제근로자 운영지침」 제15조(채용금지)

1. 「인사규정」 제9조에 따른 채용금지 대상인 자

2. 공사에서 근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과*되지 아니한 자(파견 및 용역 근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자를 포함한다)

* 경과기간은 종전 퇴직일로부터 신규 근로개시일까지

3. 만 18세 미만인 자(다만, 관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 한다) 또는 만 60세(현장관리직, 폐기물계근관리직은 만 65세) 이상인 자

4. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

4. 급여조건

ㅇ 경력에 따라 연 세전 6.5천만원 ∼ 7.2천만원

- 법정수당 및 정기상여금 등 제수당을 포함한 ‘포괄임금제’

ㅇ 이외의 사항은 공사 내부규정에 의함

5. 근무조건

ㅇ 근무시간 : 1일 8시간(09:00∼18:00, 점심시간 12:00∼13:00), 주 5일 근무

※ 복지후생 관련 사항은 공사 내부규정에 의함

6. 채용절차

지원서 접수		서류전형		면접전형		최종선정
08.12(수) ∼ 08.26(수)		발표일 : 09.02(수)		면접일 : 09.07(월)		발표일 : 09.09(수)

ㅇ 전형방법 : 심사는 지원한 신청자를 대상으로 아래의 내용에 따라 진행

구  분

내            용

서류전형

(1차심사)

- 자격요건을 충족하는 지원자를 대상으로 서류심사 합계 고득점자 순으로 선발

- 평가기준 : 자기소개(30), 지원동기(30), 경험 및 경력(40), 가점(10)

계	자기소개	지원동기	경험 및 경력	가점
				특별우대
100 + 가점	30	30	40	10

- 선발인원 : 5명

- 동 점 자 : 전원 합격

- 선정자 발표 및 면접안내 : 09.02.(수) 14:00 이후 개별통보(문자)

※ 당일 17시까지 문자메시지를 받지 못한 경우 통신장애일 수 있으니 반드시 LH 광주전남지역본부 채용 담당자에게 유선확인(☏ 062-360-3012)하여야 하며, 확인하지 않은 부분에 대해서는 공사가 책임지지 않음

면접전형

(2차심사)

- 서류전형 합격자에 한하여 면접전형(장소 : LH광주전남지역본부) 실시

- 평가기준 : 의사소통(30), 문제해결(40), 조직적응력(30), 가점(10)

계	면접평가			가점
	의사소통 능력	문제해결 능력	조직 적응력	특별우대
100 + 가점	30	40	30	10

- 합격인원 :  1명

- 예비합격자 : 3인(순위확정 선발)

- 합격자선정 : 면접점수 합계 고득점자순으로 선발하되, 70점 미만 득점자*는 과락(불합격) 처리

* 취업지원 가점 부여 시 가점을 포함한 점수(장애인 가점 제외)

- 동 점 자 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형우수자* 순서에 따름

* 서류전형 점수가 동일한 경우 ‘경험 및 경력 > 지원동기 > 자기소개 > 서류전형 외부위원 평가점수’ 항목 순으로 높은 점수를 받은 자

- 최종 합격자 발표 : 09.09.(수) 14:00 이후 개별통보(문자)

※ 당일 17시까지 문자메시지를 받지 못한 경우 통신장애일 수 있으니 반드시 LH 광주전남지역본부 채용 담당자에게 유선확인(☏ 062-360-3012)하여야 하며, 확인하지 않은 부분에 대해서는 공사가 책임지지 않음

ㅇ 우대사항

우대대상		해당사항	가점
특별 우대	취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자	각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 부여
	장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인	각 전형별 만점(100점)의 5% 부여
	※ 특별우대 우대사항은 지원자에게 가장 유리한 가점 1개만 부여 * 관련 법령에 따라 특별우대(취업지원 대상자, 장애인) 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (3인 이하 모집분야는 가점 미적용) ** 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정 (3인 이하 모집분야에도 적용) *** 단, 취업지원 대상자의 경우 예외적으로 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용하여 평가함

7. 지원서 접수 등

ㅇ 접수기간 : 8.12(수) 09:00 ∼ 8.26(수) 14:00

ㅇ 접수방법 : 공사 홈페이지 (www.lh.or.kr) 인터넷(온라인) 접수

* 접속경로 : LH홈페이지 > 새소식 > 채용정보 > 비정규직 채용공고

ㅇ 제출서류

- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서 각 1부

- 서류전형 합격자는 면접시 본인 신분증을 반드시 지참하여야 하며, 면접 당일 지원자격 및 우대사항 확인을 위한 증빙서류를 제출하여야 합니다.

구 분	제출대상	제출 서류
공통	신분증(필수)	신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부 (진위 확인을 위한 원본 지참)
	자격(필수)	변호사 자격증 사본 1부
	병역 증빙서류(해당자)	주민등록초본 1부 (남자에 한하여 병역사항 기재) (※ 공고일 이후 발급분에 한함)
	특별우대(해당자)	취업지원대상자 증명서 또는 장애인증명서 1부 (※ 공고일 이후 발급분에 한함)
	경력 증명서류(해당자)	경력증명서류 1부 * 경력인정이 필요한 자에 한함
* 경력증명서는 경력내용의 확인이 가능하도록 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무가 기재되어야 하며,반드시 발급 기관(단체)의 관인이 날인된 서류여야 함 다만, 발급기관 서식에 당사 요청사항(근무기간, 직위 및 담당업무 등)이 포함되지 않는 경우 붙임 서식 [별지 제9호의 서식]으로 작성 및 제출

8. 블라인드 채용 및 기타 사항

ㅇ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다. (블라인드 위반 시 평가에 불이익이 발생할 수 있음)

ㅇ 블라인드 채용에 따라 제출 서류는 자격 및 우대요건 등의 진위 확인을 위해서만 활용되며, 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다.

ㅇ 제출 서류 등의 허위기재, 구비서류 미제출시 합격을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 본 채용계획은 공사 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자가 2개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서대로 채용할 수 있습니다.

ㅇ 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.

ㅇ 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청서를 서면으로 작성하여 팩스(0503-6994-5385) 또는 E-Mail (hi@lh.or.kr)로 이의신청을 할 수 있습니다.

o 처리안내 : 이의제기 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 처리

[이의제기 처리 예외 사유]

1) 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의

및 질의사항

2) 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 관한 개인정보를 요구하거나, 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3) 그 밖에 상기에 준하는 사항

ㅇ 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.

9. 채용서류의 반환

ㅇ 채용에 탈락한 지원자가 제출한 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 본인 확인 후

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구 기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환

* 다만, 동 법률에 따라 홈페이지 또는 E-Mail로 제출된 경우는 제외

ㅇ 「채용서류 반환청구서」【붙임 서식】 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 E-Mail【hi@lh.or.kr】 제출

* 본인 서명 또는 날인된 스캔 파일을 제출하지 않는 경우 청구하지 않은 것으로 간주

ㅇ 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 간(‘26.09.09~’26.10.08)

ㅇ 기타사항

- 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류 파기

- 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않음

- 채용서류 반환에 소요되는 비용은 우리공사에서 부담

10. 문 의

ㅇ 담당 : 과장 최연곤 (전화 : 062-360-3012, 문자 : 070-8096-4933)

ㅇ E-mail : hi@lh.or.kr

2026년  8월  12일

한국토지주택공사 광주전남지역본부

붙 임		블라인드 위반, 자기소개서 불성실 관련 내용

□ 블라인드 채용 미준수 : 블라인드 처리

① 개인 신상정보 : 기재불가

- 출신학교, 출신지, 나이, 성별, 신체조건, 혼인여부, 종교, 이름, 가족관계, 재산 등

구분	위반사항	위반 예시
위반 시 블라인드 처리	출신 학교	(기준) 출신학교를 언급하는 내용을 작성할 경우 (위반 예시) - 한국 대학교 건축학과를 졸업한 저는 설계에 관한 부분을 ~ - 저는 한국 고등학교를 졸업하고 ~
	출신지	(기준) 출신지를 직접적으로 드러내는 내용을 작성할 경우 (위반 예시) 부산에서 태어나 부산을 빛낼 수 있는 업무가 하고 싶어 ~
	나이	(기준) 나이를 직접적으로 드러내거나 유추할 수 있는 내용을 작성할 경우 (위반 예시) - 저는 ~ 29세 지원자입니다. - 제가 22세가 되던 해에 평창올림픽이 개최되어 자원봉사를 ~
	성별	(기준) 의무복무에 관한 내용(병장, 카투사, 의경, 병사) 등 특정 성별을 드러내는 단어를 사용하여 성별이 직접적으로 드러나는 경우 (위반 예시) - 카투사로 활동하며 회화 실력이 향상되었으며 ~ - (통신병, 운전병 등(간부가 아닌 병사의 보직))으로 복무하며 ~ - (훈련병, 이병, 일병, 병장)시절 훈련중에 ~ - 언니, 오빠들의 친한 동생이 될 수 있었으며 ~ - 행복주택 사업에 사촌 형이 수혜 대상이 되어 ~
	신체 조건	(기준) 신체조건을 유추할 수 있는 내용을 작성할 경우 (위반 예시) 185cm가 넘는 큰 키를 이용하여 ~
	혼인 여부	(기준) 혼인여부를 유추할 수 있는 내용을 작성할 경우 (위반 예시) 결혼 후 남편과 함께 생활을 하며 ~
	종교	(기준) 종교를 직접적으로 드러내는 내용을 작성할 경우 (위반 예시) - 교회 청년부로 활동하며, 실수를 연발해 목사님에게 혼나기도 했지만 ∼ - 성당에서 미사를 드리며 마음의 안정을 얻고 〜 - 사찰에 가서 스님들, 보살님들과 함께 신자님들을 돕다보니 〜
	이름	(기준) 인적사항 입력란 외에 심사위원이 볼 수 있는 자기소개서 본문에 자신의 이름을 작성할 경우 (위반 예시) - 입사 후에도 차질 없이 진행하는 신입사원 홍길동이 되겠습니다. - 아이디어 뱅크 홍길동이 되고 싶어 ~ - “친절한 길동씨”라고 불리곤 했습니다.
	가족 및 친인척 재직 정보	(기준) 가족 및 친인척의 LH 및 유관기관 재직정보를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 작성할 경우 (위반 예시) - 국토교통부에서 근무하시는 부모님의 영향을 받아 ~ - LH에 재직 중인 이모부의 말씀을 듣고 ~

② 경력 및 경험사항 : 기관명 기재 가능(부서명 및 위치 함께 기재 불가)

구분	기재사항	위반 예시
기재가능	기관명 또는 부서명	(기준) 자기소개서 및 경력·경험 란에 기관명이나 부서명 중 1개 기재 가능 (허용 예시) - 한국토지주택공사에서 체험형 인턴으로근무를 하면서 ∼ - 도로공사에서 토목감독 업무를 수행하였으며 ∼ - ○○전자 기획실에서 전략수립 업무를 담당하였으며 ∼
위반 시 블라인드 처리	기관명 + 부서명	(기준) 자기소개서 및 경력·경험 란에 기관명과 부서(지사)명을 함께 기재할 경우 (위반 예시) - 한국토지주택공사 강남권주거복지지사에서 인턴으로 근무 하면서 ∼ - 한국전자 기획실에서 전략수립 업무를 담당하였으며 ∼

* (경력사항) 금전적 보상을 받은 경우(직장근무, 공모전 입상 등)

* (경험사항) 금전적 보상이 없는 경우(학술연구, 시민단체, 봉사단체 등)

[별지 제9호서식] 경력(재직) 증명서(제17조 관련)

경력(재직) 증명서
성명
주소	(전화번호: - )
증명사항	재 직 기 간		소속 및 직위(급)	담당업무내용 (구체적으로 기재할 것)			비고
	년 월 일 － 년 월 일	년 월 일		예) 모집분야와 관련된 경력을 구체적으로 기재
위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다. 년 월 일 기 관 명: 주 소: 전화번호: 사업자등록번호: 대 표 자: □					발 급 자
					소 속
					직 위
					연락처
					성 명	□
※ 담당업무 내용이 구체적으로 기재되지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음 ※ 기관명 및 주소, 전화번호, 대표자, 발급자를 기재하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있음

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국토지주택공사 광주전남지역본부장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]