인권경영헌장

인권경영

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인권경영헌장(국문)
인권경영헌장(영문)

한국토지주택공사 인권경영헌장

한국토지주택공사(이하 “공사”라 한다)는 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제발전을 선도하는 공기업으로서, 세계인권선언 등 주요 국제인권규범을 존중하고 실천하고자 한다. 특히 유엔 글로벌콤팩트(UNGC)의 10대 원칙과 ‘기업과 인권 이행원칙(UNGPs)’을 공사의 경영에 도입하여 경영활동에서 영향을 받는 모든 이해관계자와 협력회사의 인권을 존중하고 증진한다

하나.
우리는 경영활동에서 인권을 존중하고, 이를 조직 내 문화로 정착될 수 있도록 필요한 제도와 정책을 수립하고 실행한다.
하나.
우리는 성별, 인종, 종교, 신체조건, 장애, 학력, 연령, 출신지역, 출신국가, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
하나.
우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하며, 안전에 대한 권리, 휴식권 및 건강권의 보호와 증진을 위해 노력한다.
하나.
우리는 경영활동에서 취득한 개인정보를 보호하고, 소비자의 정보 접근권을 보장한다.
하나.
우리는 노동조합의 조직과 활동을 존중하며, 단체교섭과 결사의 자유를 보장하고, 고용안정과 양질의 일자리 창출을 위해 노력한다.
하나.
우리는 모든 경영활동에 있어 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.
하나.
우리는 국내외 경영활동에서 현지주민의 생명권과 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호한다.
하나.
우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
하나.
우리는 모든 협력회사와 투명하고 공정하게 거래하며, 상생발전을 위해 노력하고, 협력회사가 자신의 경영활동에서 인권경영을 실천할 수 있도록 협력한다.
하나.
우리는 도시개발‧주거복지 등 공사 고유사업 및 일반 경영활동에서 발생하는 인권 침해를 사전에 예방하고, 적극적이고 신속한 구제 조치를 제공한다.

2021. 1. 1

한국토지주택공사 임직원 일동

LH Human Rights Charter

Korea Land and Housing Corporation (LH) is a public corporation that leads better quality of life and the economic development of the Korean people by fulfilling housing security and the efficient use of national land. LH is committed to respecting and putting into practice core international human rights instruments, including the Universal Declaration of Human Rights. In particular, LH aligns its business operations with The Ten Principles of the UN Global Compact (UNGC) and the United Nations Guiding Principles (UNGPs) on Business and Human Rights to respect and advance the rights of all stakeholders and partner enterprises affected by the business activities of LH. To this end, LH publishes the LH Human Rights Charter to provide principles of action and value judgment for all executive management and personnel to adhere to while it endeavors to implement and disseminate business respect for human rights.

We respect human rights in our business management practices and undertake and execute initiatives and policies to embed respect for human rights in the organizational culture.
We do not discriminate on the basis of gender, ethnicity, religion, physical feature, disability, level of education, age, place of origin, national origin, or political opinion.
We create a safe and hygienic workplace environment and make every effort to protect and promote rights to safety, rest breaks, and health.
We protect the personal information obtained in business administration activities and secure consumer rights to access information.
We respect the organization and activities of a labor union, ensure the right to collective bargaining and freedom of association, and exert efforts for employment security and creating quality jobs.
We prohibit any form of forced and compulsory labor and child labor throughout LH business operations.
We respect and protect the rights to life, safety, and property of local residents in our business operations home and abroad.
We comply with national and international environmental laws and strive for environmental protection and pollution prevention.
We carry out transparent and fair business transactions with all partner enterprises, work toward coexistence and shared growth, and form cooperation conducive to putting respect for human rights into practice in our partners’ business operations.
We prevent and provide swift and active remedial measures against adverse human rights impacts through general business activities and operations pertaining to LH’s business context, including urban development and housing welfare.