NCS 기반채용

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NCS 기반 채용

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NCS(국가직무표준, National Competency Standard)란?

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식-기술-소양 등의 내용을 국가가 산업부문별-수준별로 체계화한 것으로 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가차원에서 표준화 한 것

NCS 기반의 능력중심 채용은 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식
NCS를 활용한 체계적 평가를 통해 불필요한 스펙쌓기에 몰입하는 잘못된 채용문화를 개선하고 능력중심사회 여건을 조성하는 것을 목적으로 함

서류전형 - 시험 - 면접 등에 있어서 "직무중심"으로 채용

NCS 채용단계에 관한 테이블 입니다. 항목으로는 단계, 기존채용, 직무능력중심 채용 이 있습니다.
단계	기존채용	직무능력중심 채용
서류전형	학력 · 가족사항 · 스펙 등 이력을 기재 성장과정 · 지원동기 등에 대한 자기소개서 작성	직무관련성이 높은 경력 등 기재 기본적인 업무역량 * 등 기술 문제해결능력, 목표의식, 도전정신, 글로벌마인드, 커뮤니케이션 등
필기시험	인성 및 일반적 인지 능력(언어, 수리능력 등) 평가 전공 필기시험	직무수행 기초능력, 직무역량 등 평가
면접시험	단편적 · 경험 위주의 면접	직무능력 관련 경험(경험면접), 업무수행시 상황대처방법(상황면접) 등 구조화된 면접 진행

LH의 NCS 기반 능력중심채용 적용수준에 관한 테이블 입니다. 항목으로는 구분, 적용수준 이 있습니다.
구분	적용수준
채용공고 및 입사지원	모집분야별 NCS 기반 직무기술서 공지 직무요건을 반영한 입사지원서 개발
서류전형	NCS 기반 입사지원서, 자기소개서 평가, 불필요한 스펙 평가 배제
필기전형	직무능력검사(직업기초능력평가+직무역량검사) 및 인성검사
면접전형	직무수행능력 검증 구조화 면접